• 목록

• 페이스북 공유
• 트위터 공유
• 구글+ 공유

체리마스터 판매 22.rnd245.top 바로가기 슬롯머신 사이트, 프라그마틱 무료

온라인바다이야기 98.rnd245.top 무료 야마토 게임

꽁머니릴게임 79.rnd245.top 슬롯머신게임

릴게임추천사이트 31.rnd245.top 오션파라 다이스다운

프라그마틱 무료체험 51.rnd245.top 파칭코종류

슬롯머신 무료게임 51.rnd245.top 뉴야마토

신천지 35.rnd245.top 야마토 게임 오락실

백경게임 하는곳주소 58.rnd245.top 야마토3동영상

온라인식보 75.rnd245.top pc용 황금성 게임

백경다운로드 97.rnd245.top 오션파라다이스게임사이트

오션파라다이스예시 2.rnd245.top 슬롯게임 순위

프라그마틱 무료슬롯 릴게임황금포카성 릴게임 무료머니 메가슬롯 야마토3게임다운로드후기 바다이야기파일 황금성게임어플 알라딘다운로드 손오공 릴게임 다운로드 모바일릴게임 접속하기 온라인빠찡고 슬롯커뮤니티 우주전함야마토먹튀 야마토다운로드 바다이야기 먹튀 신고 야마토 게임 오락실 바다이야기배당 바다이야기 게임 다운로드 릴게임황금성 황금성게임장주소 슬롯머신 확률 카카오릴게임 로또달팽이 다빈치 용의눈게임 강원랜드 슬롯머신 규칙 슬롯머신 종류 강원랜드 슬롯머신 잭팟 야마토 무료 게임 야마토 창공 신천지사이트 키지노릴게임 무료 바다이야기 황금성예시 백경게임 다운로드 슬롯머신 영어로 신바다이야기 온라인백경 바다이야기 꽁머니 환전 윈윈 야마토3게임 다운로드 하기 백경게임다운로드 바다이야기무료체험 바둑이넷마블 황금성어플 오션파라다이스 릴게임 황금성게임장주소 팡멀티릴게임 바다신게임 바다이야기7 게임몰 릴게임 메이저릴게임사이트 야마토 게임방법 인터넷황금성 슬롯머신 규칙 바다이야기 파일 오리지날 양귀비 바다이야기 5만 무료황금성 바다이야기꽁머니환전 알라딘 게임 다운 블랙잭추천 프라그마틱 순위 온라인배경 오리지널황금성 메가슬롯 무료슬롯 슬롯머신 판매 중고 일본야마토게임 신천지릴게임장주소 황금성게임어플 바다이야기PC버전 릴게임갓 황금성게임다운로드후기 먹튀피해복구 온라인 릴게임 정보 바다이야기 시즌7 릴게임강시 다모아릴게임 손오공 게임 체리마스터 확률 슬롯총판 손오공 게임 신천지게임다운로드 야마토 릴게임 슬롯게시판 온라인 야마토 게임 야마토 게임 오락실 무료황금성게임 오션파라다이스동영상 오션슬롯주소 슬롯 무료스핀 무료 릴게임 무료충전바다이야기 체리게임바둑이 바다이야기 꽁머니 환전 윈윈 바다이야기 고래 출현 바다이야기예시 오리지널황금성3게임 야마토오락 실게임 슬롯게임 순위 알라딘 오징어릴게임 우주전함야마토2205 인터넷백경 야마토온라인주소 무료충전 릴 게임 릴게임뽀빠이 무료게임다운로드 온라인바다이야기 릴게임 사이트 모바일오션 파라 다이스7 우주전함야마토2202 바다이야기PC버전 릴게임안전사이트 알라딘릴게임 사이트 신천지3.0 체리마스터 어플 카카오릴게임 온라인신천지 슬롯 무료스핀구매 오공슬롯 릴게임종류 야마토3게임 한국파칭코 사진은 기사와 관련 없음. 사진=게티이미지뱅크


"살 빼라." "돼지야." "다이어트 해야 한다."
한 롯데하이마트 매장. 이곳 지점장 A씨는 함께 일하는 직원에게 주 1회 정도 이 같은 발언을 쏟아냈다. 그는 자신의 배우자가 이 직원을 놓고 "뚱땡이"라고 언급한 사실을 전달하기도 했다. 
이 매장엔 A씨의 인격 모독성 모욕과 막말이 난무했다. A씨는 이 지점 판매부장에게 "네가 뛰어나서 판매부장을 하고 있는지 아냐, 할 수 있는 게 뭐냐"라거나 "다른 직원과 비교해 역량이 부족하다"는 막말을 이어갔다. 또 매장 모든 직원이 참여한 카카오톡 단체대화방에 재고 사진을 올린 뒤 "사표 쓰세요", "출근하는 날 사표 써서 신용카드 자동차할부 책상에 올리시고 사유 쓸 때 이 사진 첨부하세요"라는 메시지를 보냈다. 
직원 '이혼' 사실도 언급…"근무환경 악화시킨 행위"
A씨는 직원들과 술자리를 갖던 중 한 직원이 이혼했다는 사실을 공개적으로 언급했는데 개인 사생활을 함부로 털어놔 문제가 됐다. 
롯데하이마트는 A씨가 한 행동 모두 징계 사유에 경남조흥저축은행 해당한다고 봤다. "살 빼라"는 발언은 직원에 대한 비연격적 대우와 모욕이라고 판단했다. 판매부장을 향한 행동도 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 주고 근무환경을 악화시킨 행위로 규정했다. 
단체대화방에서 "사표 쓰라"고 보낸 메시지 역시 단순한 질책이나 경고 차원으로 볼 수 없다고 선을 그었다. 직원의 이혼 사실을 언급한 점도 수치 항공권 특가 심과 모멸감을 유발하는 언행에 해당한다는 것이 회사 측 입장이다. 
근무일 점심시간에 음주를 한 사실도 드러났다. A씨는 음주 사실을 시인했다. 롯데하이마트는 "매장에 찾아온 고객 응대와 제품 설명을 해야 하는 판매 영업업무 특성을 고려할 때 근무시간·휴게시간에 행한 음주 행위는 정상적인 근무에 상당한 영향을 미칠 수 있다"고 했다. 
주택전세자금 A씨는 배송을 마친 판매전표를 실제 배송일 이후에 판매한 것처럼 처리해 매출액을 이월 처리하는 방식으로 비정상 매출을 일으키기도 했다. 롯데하이마트는 2018년 비정상 매출을 위법 행위로 간주해 적발될 경우 징계 절차를 밟는다는 무관용 원칙을 밝힌 바 있다. 
과거에도 '갑질'로 징계…중노위 "해고는 부당" 판정
부산개인파산면책 A씨의 각종 비위행위는 2022년 10월 사내 신고채널을 통해 알려졌다. 롯데하이마트는 이 채널로 여러 건의 제보를 접수한 뒤 현장조사를 진행했다. A씨는 이전에도 징계 처분을 받은 전례가 있었다. 파트너사 직원을 상대로 갑질을 하다 감봉 1개월 처분을 받았고 비정상 매출 발생 행위로 정직 1개월에 처해졌던 것. 
롯데하이마트는 인사위원회를 열어 이듬해 2월 A씨에 대한 해고를 의결했고 열흘 뒤 처분 결과를 통보했다. 
A씨는 호락호락하지 않았다. 그는 회사의 해고 처분을 번복시킬 수 있는 가장 간편한 행정절차인 노동위원회로 향했다. A씨의 부당해고 구제 신청을 접수한 전남지방노동위원회는 롯데하이마트의 해고 처분이 부당하다고 판단했다. 징계 수위가 지나치게 높다고 본 것이다. 
롯데하이마트는 전남지노위 판정을 받아들이지 않고 중앙노동위원회에 재심을 청구했지만 결론은 같았다. 사건은 법원으로 넘어갔다. 롯데하이마트가 중노위 판정을 취소해 달라는 취지의 행정소송을 제기하고 나섰다. 



롯데하이마트 본사 사옥. 사진=롯데하이마트 제공


法 "해고할 정도의 행위 아냐…징계 낮춰도 무방"
법원은 당초 징계 사유로 언급됐던 사항 중 일부가 중노위 재심 과정에서 제외된 데 주목했다. 일부 징계 사유가 제외됐다면 처분 수위를 정할 때 이를 고려해야 된다는 설명이다. 
1심 재판부는 "(막말 등의 징계사유는) 구체적인 내용이나 수위에 비춰 전형적인 직장 내 괴롭힘보다는 비난가능성이 다소 낮아 그 자체만으로는 해고 사유의 하나로 삼을 정도의 중한 비위행위라고 보기 어렵다"고 지적했다. 비정상 매출을 일으킨 행위에 대해선 "롯데하이마트의 지점장들에 대한 실적 압박이 어느 정도 원인이 된 것으로 보여 그 경위에 참작할 사정이 있다"고 봤다. 
점심시간 중 음주에 관해선 "음주행위가 객관적으로 확인되는 것은 1회에 불과하고 그것이 지속적·상습적으로 이뤄졌다고 볼 자료는 발견되지 않는다"며 "롯데하이마트 측 주장과 달리 A씨의 비위의 도가 중하다거나 고의가 있는 경우라고 평가하기 어렵다"고 꼬집었다. 
그러면서 "상벌규정상 징계의 종류 중 가장 중한 해고보다 낮은 수위의 징계 처분을 통해 A씨에게 인정되는 징계 사유에 관한 책임을 물음으로써 조직 질서나 근무기강을 충분히 유지할 수 있을 것으로 판단된다"고 했다. 
과거 유사 사례 징계와 비교해도 "해고 지나쳐"
무엇보다 롯데하이마트가 그간 이와 유사한 사례를 징계할 때 결정했던 처분 수위와 비교해도 해고가 이례적이란 판단이다. 
1심 재판부는 "롯데하이마트가 최근 3년간 직장 내 괴롭힘을 사유로 징계한 다른 근로자들의 징계 수위는 대체로 '감봉 1~3개월' 수준이었고 최근 3년간 비정상 매출 사유로 징계한 다른 근로자들 징계 수위는 금액이 1억원 미만인 경우 감봉 1개월 수준이었던 점에 비춰 보면 A씨에 대한 해고는 명백히 형평에 반한다"고 설명했다. 
롯데하이마트는 1심 판결에 불복해 항소했다. 하지만 항소심에서도 판을 뒤집지 못했다. 서울고법 제7행정부(재판장 구회근)는 항소심에서 제출된 증거와 변론 내용을 종합하더라고 1심 판단이 정당하다면서 롯데하이마트 측 항소를 기각하고 원고승소 판결한 원심 판단을 유지했다. 이 판결은 롯데하이마트가 대법원에 상고하지 않아 최근 확정됐다. 
'고용관계 지속할 수 없을 정도'일 때 해고 정당 
대법원은 앞서 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있을 경우 해고 처분이 정당성을 갖는다는 판단기준을 제시했다.
사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도인지 여부는 사업장 여건, 근로자의 지위, 담당직무의 내용, 비위행위의 동기와 경위, 기업 위계질서가 문란하게 될 위험성, 과거 근무태도 등을 종합적으로 검토한 뒤 판단해야 한다고 덧붙였다. 
사내 직장 내 괴롭힘 조사 업무에 정통한 한 공인노무사는 "징계해고의 정당성을 다툴 땐 고용관계를 유지할 경우 직장질서가 무너질 수 있다는 점을 입증하면서 그간 사내에서 유사 사례와 비교해도 해고가 적정한 처분이라는 부분을 보여줘야 한다"며 "직장 내 괴롭힘 사건을 사내에서 처리할 때 객관적인 사실관계 조사는 기본이고 해고가 아니더라도 직장질서를 유지하면서 적절한 조치를 취할 수 없는지를 면밀히 살펴 분쟁 가능성을 최소화할 필요가 있다"고 조언했다. 
김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com